Entrent en ligne de compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement, le salaire proprement dit et ses accessoires énumérés ci- après : 1. Primes et indemnités inhérentes au travail à l'exclusion : a. des indemnités constituant un remboursement de frais ou de dépenses supportés par le salarié en raison de son travail ; b. des indemnités de responsabilité, sauf les indemnités de fonction, telles que les indemnités de chef d'équipe ou de chef de groupe ; c. des indemnités pour travaux pénibles ou dangereux ; d. des indemnités constituant un dédommagement pour un travail exécuté dans des zones dangereuses ; e. des indemnités pour remplacement temporaire d'un salarié appartenant à une catégorie supérieure ou pour un travail exécuté temporairement ou exceptionnellement, sauf les indemnités pour heures supplémentaires. 2. Les avantages en nature ; 3. Les commissions et les pourboires.
Article 57
Code du travail