Convention n° 102 concernant la norme minimum de la sécurité sociale, adoptée à Genève le 28 juin 1952 à la trente cinquième session (35ème) de la Conférence générale de l’Organisation internationale du travail

1. Aux fins de la présente convention : a) le terme « prescrit » signifie déterminé par ou en vertu de la législation nationale ; b) le terme « résidence » désigne la résidence habituelle sur le territoire du Membre, et le terme « résidant » désigne une personne qui réside habituellement sur le territoire du Membre ; c) le terme « épouse » désigne une épouse qui est à la charge de son mari ; d) le terme « veuve » désigne une femme qui était à la charge de son époux au moment du décès de celui-ci ; e) le terme « enfant » désigrie un enfant au-dessous de l’âge auquel la scolarité obligatoire prend fin ou un enfant de moins de quinze ans, selon ce qui sera prescrit ; nl le terme < stage » désigne soit une période de cotisation, soit une période d emploi, soit une période de résidence, soit une combinaison quelconque de ces périodes, selon ce qui sera prescrit. ; 2. Aux fins des articles 10, 34 et 49, le terme « prestations » s’entend soit de soins fournis directement, soit de prestations indirectes consistant en un remboursement des frais supportés par l'intéressé.

Les soins médicaux doivent comprendre : a) les soins de praticiens de médecine générale et de spécialistes à des personnes hospitalisées ou non hospitalisées, y compris les visites à domicile ; b) les soins dentaires ; c) les soins d’infirmières, soit à domicile, soit dans un hôpital ou dans une autre institution médicale ; d) l'entretien dans un hôpital, une maison de convalescence, un sanatorium ou une autre institution médicale ; e) les fournitures dentaires, pharmaceutiques et autres fournitures médi- cales ou chirurgicales, y compris les appareils de prothèse et leur entretien, ainsi que les lunettes ; f) les soins fournis par un membre d’une autre profession légalement reconnue comme connexe -à la profession médicale, sous la surveillance d’un médecin ou d’un dentiste. 3. Lorsqu’une déclaration a été faite en application de l’article 3, les soins médicaux doivent comprendre au moins : a) les soins de praticiens de médecine générale, y compris les visites à domicile ; b) les soins de spécialistes donnés dans des hôpitaux à des personnes hospitalisées ou non hospitalisées, et les soins de spécialistes qui peuvent être donnés hors des hôpitaux ; c) la fourniture des produits pharmaceutiques essentiels, sur ordonnance d’un médecin ou d’un autre praticien qualifié ; d) l’hospitalisation lorsqu’elle est nécessaire. 4. Les soins médicaux fournis conformément aux paragraphes précé- dents doivent tendre à préserver, à rétablir ou à améliorer la santé de la personne protégée, ainsi que son aptitude à travailler et à faire face à ses besoins personnels.

1. Un Membre dont l’économie et les ressources médicales n’ont pas atteint un développement suffisant peut, si l’autorité compétente le désire et aussi longtemps qu’elle le juge nécessaire, se réserver le bénéfice, par une déclaration annexée à sa ratification, des dérogations temporaires figurant dans les articles suivants : 9 d) ; 12 (2) ; 15 d) ; 18 (2) ; 21 c) ; 27 d) ; 33 b) ; 34 (3) ; 41 d) ; 48 c) ; 55 d) et 61 d). 2. Tout Membre qui a fait une déclaration conformément au para- graphe 1 du présent article doit, dans le rapport annuel sur l’application de la présente convention qu’il est tenu de présenter en vertu de l’article 22 de la Constitution de l’Organisation internationale du Travail, faire con- naître à propos de chacune des dérogations dont il s’est réservé le bénéfice : a) soit que les raisons qu’il a eues pour ce faire existent toujours ; b) soit qu’il renonce à partir d’une date déterminée à se prévaloir de la dérogation en question.

; iquer les Parties II, III, IV, V, VIII (en ce qui concerne les pos ee IX ou X de ia présente convention, un Membre peut prendre en compte la protection résultant d'assurances qui, en vertu de la législation nationale, ne sont pas obligatoires pour les personnes protégées, lorsque ces assurances : 12 a) sont contrôlées par les autorités publiques ou administrées en commun, conformément à des normes prescrites, par les employeurs et les tra- vailleurs ; | ; b) couvrent une partie substantielle des personnes dont le gain ne dépasse pas celui de l’ouvrier masculin qualifié ; \ c) satisfont, conjointement avec les autres formes de protection, s’il y a lieu, aux dispositions de la convention qui leur sont relatives. PARTIE II. SOINS MÉDICAUX

Le salaire du manœuvre ordinaire adulte masculin sera déterminé sur la base du salaire pour un nombre normal d'heures de travail fixé soit par des conventions collectives, soit, le cas échéant, par la législation nationale ou en vertu de celle-ci, soit par la coutume, y compris les allo- cations de vie chère s’il en est ; lorsque les salaires ainsi déterminés diffèrent d’une région à l’autre et que le paragraphe 6 du présent article n’est pes appliqué, on prendra le salaire médian. 8. Les montants des paiements périodiques en cours attribués pour la vieillesse, pour les accidents du travail et les maladies professionnelles (à l'exception de ceux qui couvrent l’incapacité de travail), pour l’invali- dité et pour le décès du soutien de famille seront revisés à la suite de variations sensibles du niveau général des gains qui résultent de variations sensibles du coût de la vie.

Les personnes protégées doivent comprendre : a) soit des catégories prescrites de salariés, formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés, ainsi que les épouses et les enfants des salariés de ces catégories ; b) soit des catégories prescrites de la population active, formant au total 20 pour cent au moins de l’ensemble des résidants, ainsi que les épouses et les enfants des membres de ces catégories ; c) soit des catégories prescrites de résidants, formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des résidants ; d) soit, lorsqu'une déclaration a été faite en application de l’article 3, des catégories prescrites de salariés, formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés travaillant dans des entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins, ainsi que les épouses et les enfants des salariés de ces catégories.

1. Les prestations doivent comprendre au moins : a) en cas d’état morbide : i) lès soins de praticiens de médecine générale, y compris les visites à domicile ; ii) les soins de spécialistes donnés dans des hôpitaux à des personnes hospitalisées ou non hospitalisées et les soins de spécialistes qui peuvent être donnés hors des hôpitaux ; iii) la fourniture des produits pharmaceutiques essentiels sur ordon- nance d’un médecin ou d’un autre praticien qualifié ; iv) l’hospitalisation lorsqu'elle est nécessaire ; b) en cas de grossesse, d’accouchement et de leurs suites : i) les soins prénatals, les soins pendant l’accouchement et les soins postnatals, donnés soit par un médecin, soit par une sage-femme diplômée ; il) l’hospitalisation lorsqu’elle est nécessaire. 2. Le bénéficiaire ou son soutien de famille peut être tenu de participer aux frais des soins médicaux recus en cas d’état morbide ; les règles rela- tives à cette participation doivent être établies de telle sorte qu’elles n’en- traînent pas une charge trop lourde. 3. Les prestations fournies conformément au présent article doivent tendre à préserver, à rétablir ou à améliorer la santé de la personne proté- gée, ainsi que son aptitude à travailler et à faire face à ses besoins per- sonnels. 4. Les départements gouvernementaux ou institutions attribuant les prestations doivent encourager les personnes protégées, par tous les moyens qui peuvent être considérés comme appropriés, à recourir aux services généraux de santé mis à leur disposition par les autorités publiques ou par d’autres organismes reconnus par les autorités publiques.

1. Les prestations mentionnées à l’article 10 doivent être accordées pendant toute la durée de l’éventualité couverte, avec cette exception qu’en cas d'état morbide, la durée des prestations peut être limitée à 26 semaines par cas ; toutefois les prestations médicales ne peuvent être suspendues aussi longtemps qu’une indemnité de maladie est payée et des dispositions doivent être prises pour élever la limite susmentionnée lorsqu’il s'agit de maladies prévues par la législation nationale pour lesquelles il est reconnu que des soins prolongés sont nécessaires. 2. Lorsqu’une déclaration a été faite en application de l’article 3, la durée des prestations peut être limitée à 13 semaines par cas. PARTIE III. INDEMNITÉS DE MALADIE

1. La prestation mentionnée à l’article 16 doit être accordée pendant toute la durée de l’éventualité, sous réserve que la durée de la prestation - puisse être limitée à 26 semaines par cas de maladie, avec la possibilité qe ne pas servir la prestation pour les trois premiers jours de suspension u gain. 2. Lorsqu’une déclaration a été faite en application de l’article 3, la durée de la prestation peut être limitée : a) soit à une période telle que le nombre total de jours pour lesquels l’indemnité de maladie est accordée au cours d’une année ne soit pas inférieur à dix fois le nombre moyen des personnes protégées pendant la même année ; b) soit à 13 semaines par cas de maladie, avec la possibilité de ne pas servir la prestation pour les trois premiers jours de suspension du gain. PARTIE IV. PRESTATIONS DE CHÔMAGE

Les personnes protégées doivent comprendre : a) soit des catégories prescrites de salariés, formant au total 50 pour cent au moins de l'ensemble des salariés ; b) soit des catégories prescrites de la population active, formant au total 20 pour cent au moins de l’ensemble des résidants ; c) soit tous les résidants dont les ressources pendant l'éventualité n’excèdent pas des limites prescrites conformément aux dispositions de l’article 67 ; d) soit, lorsqu’une déclaration a été faite en application de l’article 3, des catégories prescrites de salariés, formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés travaillant dans des entreprises indus- trielles qui emploient 20 personnes au moins.

1. La prestation mentionnée à l’article 22 doit être accordée pendant toute la durée de l'éventualité, avec cette exception que la durée de la prestation peut être limitée : a) lorsque sont protégées des catégories de salariés, à 13 semaines au cours d’une période de 12 mois ; b) lorsque sont protégés tous les résidants dont les ressources pendant l'éventualité n’excèdent pas des limites prescrites, à 26 semaines au cours d’une période de 12 mois. 2. Au cas où la durée de la prestation serait échelonnée, en vertu de la législation nationale, selon la durée de la cotisation ou selon les prestations antérieurement reçues au cours d’une période prescrite, les dispositions de l’alinéa a) du paragraphe 1 seront réputées satisfaites si la durée moyenne de la prestation comporte au moins 13 semaines au cours d’une période de 12 mois. 3. La prestation peut ne pas être versée pendant un délai de carence fixé aux sept premiers jours dans chaque cas de suspension du gain, en comptant les jours de chômage avant et après un emploi temporaire n'excédant pas une durée prescrite comme faisant partie du même cas de suspension du gain. 4. Lorsqu'il s’agit de travailleurs saisonniers, la durée de la prestation et le délai de carence peuvent être adaptés aux conditions d’emploi. PARTIE V. PRESTATIONS DE VIEILLESSE

1. L'éventualité couverte sera la survivance au-delà d’un âge prescrit. R 2. L'âge prescrit ne devra pas dépasser soixante-cinq ans. Toutefois, un âge supérieur pourra être fixé par les autorités compétentes, eu égard à la capacité de travail des personnes âgées dans le pays dont il s’agit. 3. La législation nationale pourra suspendre les prestations si la personne qui y aurait eu droit exerce Certaines activités rémunérées prescrites, ou pourra réduire les prestations contributives lorsque le gain du bénéficiaire excède un montant prescrit, et les prestations non contri- butives lorsque le gain du bénéficiaire, ou ses autres ressources, ou les deux ensemble, excèdent un montant prescrit.

Les personnes protégées doivent comprendre : @) soit des catégories prescrites de salariés, formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés ; b) soit des catégories prescrites de la population active, formant au total 20 pour cent au moins de l’ensemble des résidants ; c) soit tous les résidants dont les ressources pendant l’éventualité n’excèdent pas des limites prescrites conformément aux dispositions de l’article 67 ; d) soit, lorsqu’une déclaration a été faite en application de l’article 3, des catégories prescrites de salariés, formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés travaillant dans des entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins.

1. La prestation mentionnée à l'article 28 doit, dans l’éventualité couverte, être garantie au moins : a) à une personne protégée ayant accompli, avant l'éventualité, selon des règles prescrites, un stage qui peut consister soit en 30 années de cotisation ou d’emploi, soit en 20 années de résidence ; b) lorsqu’en principe toutes les personnes actives sont protégées, à une personne protégée qui a accompli un stage prescrit de cotisation et au nom de laquelle ont été versées, au cours de la période active de sa vie, des cotisations dont le nombre moyen annuel atteint un chiffre prescrit. 2. Lorsque l'attribution de la prestation mentionnée au paragraphe 1 est subordonnée à l’accomplissement d’une période minimum de cotisation ou d’emploi, une prestation réduite doit être garantie au moins : a) à une personne protégée ayant accompli, avant l'éventualité, selon des règles prescrites, un stage de 15 années de cotisation ou d’emploi ; b) lorsqu’en principe toutes les personnes actives sont protégées, à une personne protégée qui a accompli un stage prescrit de cotisation et au nom de laquelle a été versée, au cours de la période active de sa vie, la moitié du nombre moyen annuel de cotisations prescrit auquel se réfère l'alinéa b) du paragraphe 1 du présent article. 3. Les dispositions du paragraphe 1 du présent article seront consi- dérées comme satisfaites lorsqu'une prestation calculée conformément à la Partie XI, mais selon un pourcentage inférieur de 10 unités à celui qui est indiqué dans le tableau annexé à ladite Partie pour le bénéficiaire-type, est au moins garantie à toute personne protégée qui a accompli, selon des règles prescrites, soit 10 années de cotisation ou d'emploi, soit 5 années de résidence. 4. Une réduction proportionnelle du pourcentage indiqué dans le tableau annexé à la Partie XI peut être opérée lorsque le stage pour la prestation qui correspond au pourcentage réduit est supérieur à 10 ans de cotisation ou d'emploi, mais inférieur à 30 ans de cotisation ou d'emploi. Lorsque ledit stage est supérieur à 15 ans, une prestation réduite sera attribuée confor- mément au paragraphe 2 du présent article. 5. Lorsque l'attribution de la prestation mentionnée aux paragraphes 1, 3 ou 4 du présent article est subordonnée à l’accomplissement d’une période minimum de cotisation ou d’emploi, une prestation réduite doit être garantie, dans les conditions prescrites, à une personne protégée qui, du seul fait de l’âge avancé qu’elle avait atteint lorsque les dispositions permettant d'appliquer la présente Partie de la convention ont été mises en vigueur, n’a pu remplir les conditions prescrites conformément au paragraphe 2 du présent article, à moins qu'une prestation conforme aux dispositions des paragraphes 1, 3 ou 4 du présent article ne soit attribuée à une telle personne à un âge plus élevé que l’âge normal.

1. Les déclarations qui seront communiquées au Directeur général du Bureau international du Travail, conformément au paragraphe 2 de l’ar- ticle 35 de la Constitution de l’Organisation internationale du Travail, devront faire connaître : a) les territoires pour lesquels le Membre intéressé s'engage à ce que les dispositions de la convention ou de certaines de ses Parties soient appliquées sans modification ; b) les territoires pour lesquels il s'engage à ce que les dispositions de la convention ou de certaines de ses Parties soient appliquées avec des modifications, et en quoi consistent lesdites modifications ; c) les territoires auxquels la convention est inapplicable et, dans ces cas, les raisons pour lesquelles elle est inapplicable ; d) les territoires pour lesquels il réserve sa décision en attendant un examen plus approfondi de la situation à l’égard desdits territoires. 2. Les engagements mentionnés aux alinéas a ) et b) du premier para- graphe du présent article seront réputés parties intégrantes de la ratifi- cation et porteront des effets identiques. ; 3. Tout Membre pourra renoncer, par une nouvelle déclaration, à tout ou partie des réserves contenues dans sa déclaration antérieure en vertu des alinéas b), c) et d) du premier paragraphe du présent article. 4. Tout Membre pourra, pendant les périodes au cours desquelles la présente convention peut être dénoncée conformément aux dispositions de l’article 82, communiquer au Directeur général une nouvelle déclaration modifiant à tout autre égard les termes de toute déclaration antérieure et faisant connaître la situation dans des territoires déterminés.

Les éventualités couvertes doivent comprendre les suivantes lorsqu’elles sont dues à des accidents du travail ou à des maladies professionnelles prescrites : a) état morbide ; b) incapacité de travail résultant d’un état morbide et entraînant la suspension du gain telle qu’elle est définie par la législation nationale ; c) perte totale de la capacité de gain ou perte partielle de la capacité de gain au-dessus d’un degré prescrit, lorsqu’il est probable que cette perte totale ou partielle sera permanente, ou diminution correspondante de l'intégrité physique ; d) perte de moyens d'existence subie par la veuve ou les enfants du fait du décès du soutien de famille ; dans le cas de la veuve, le droit à la prestation peut être subordonné à la présomption, conformément à la législation nationale, qu’elle est incapable de subvenir à ses propres besoins.

Les personnes protégées doivent comprendre : a) soit des catégories prescrites de salariés, formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés et, pour les prestations auxquelles ouvre droit le décès du soutien de famille, également les épouses et les enfants des salariés de ces catégories ; b) soit, lorsqu’une déclaration a été faite en application de l’article 3, des catégories prescrites de salariés, formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés travaillant dans les entreprises indus- trielles qui emploient 20 personnes au moins et, pour les prestations auxquelles ouvre droit le décès du soutien de famille, également les épouses et les enfants des salariés de ces catégories.

1. En ce qui concerne l'incapacité de travail, ou la perte totale de capacité de gain lorsqu’il est probable que cette perte sera permanente, ou la diminution correspondante de l’intégrité physique, ou le décès du soutien de famille, la prestation sera un paiement périodique calculé conformément aux dispositions soit de l’article 65, soit de l’article 66. 2. En cas de perte partielle de la capacité de gain lorsqu’il est probable que cette perte sera permanente, ou en cas d’une diminution correspondante de l'intégrité physique, la prestation, quand elle est due, sera un paiement périodique fixé à une proportion convenable de celle qui est prévue en cas de perte totale de la capacité de gain ou d’une diminution correspon- dante de l'intégrité physique. 3. Les paiements périodiques pourront être convertis en un capital versé en une seule fois : a) soit lorsque le degré d’incapacité est minime ; b) soit lorsque la garantie d’un emploi judicieux sera fournie aux autorités compétentes.

Les personnes protégées doivent comprendre : a) soit des catégories prescrites de salariés, formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés ; b) soit des catégories prescrites de la population active, formant au total 20 pour cent au moins de l’ensemble des résidants ; c) soit tous les résidants dont les ressources pendant l’éventualité n’excè- dent pas des limites prescrites ; d) soit, lorsqu’une déclaration a été faite en application de l’article 3, des catégories prescrites de salariés, formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés travaillant dans des entreprises indus- trielles qui emploient 20 personnes au moins.

Les personnes protégées doivent comprendre : a) soit toutes les femmes appartenant à des catégories prescrites de salariés, ces catégories formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés et, en ce qui concerne les prestations médicales en cas de maternité, également les épouses des hommes appartenant à ces mêmes catégories ; b) soit toutes les femmes, appartenant à des catégories prescrites de la population active, ces catégories formant au total 20 pour cent au moins de l’ensemble des résidants et, en ce qui concerne les prestations médicales en cas de maternité, également les épouses des hommes appartenant à ces mêmes catégories ; c) soit, lorsqu'une déclaration a été faite en application de l’article 3, toutes les femmes appartenant à des catégories prescrites de salariés, ces catégories formant au total 50 pour cent au moins de l'ensemble des salariés travaillant dans des entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins, et, en ce qui concerne les prestations médicales en cas de maternité, également les épouses des hommes appartenant à ces mêmes catégories.

1. En ce qui concerne la grossesse, l’accouchement et leurs suites, les prestations médicales de maternité doivent comprendre les soins médicaux mentionnés aux paragraphes 2 et 3 du présent article. 2. Les soins médicaux doivent comprendre au moins : a) les soins prénatals, les soins pendant l’accouchement et les soins post- natals, donnés soit par un médecin, soit par une sage-femme diplômée ; b) l’hospitalisation lorsqu’elle est nécessaire. 3. Les soins médicaux mentionnés au paragraphe 2 du présent article doivent tendre à préserver, à rétablir ou à améliorer la santé de la femme protégée, ainsi que son aptitude à travailler et à faire face à ses besoins personnels. 4. Les départements gouvernementaux ou institutions attribuant les prestations médicales en cas de maternité doivent encourager les femmes protégées, par tous les moyens qui peuvent être considérés comme appro- priés, à recourir aux services généraux de santé mis à leur disposition par les autorités publiques ou par d’autres organismes reconnus par les auto- rités publiques.

Les personnes protégées doivent comprendre : a) soit des catégories prescrites de salariés, formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés ; b) soit des catégories prescrites de la population active, formant au total 20 pour cent au moins de l’ensemble des résidants ; €) soit tous les résidants dont les ressources pendant l’éventualité n’excè- dent pas des limites prescrites conformément aux dispositions de l’article 67 ; d) soit, lorsqu’une déclaration a été faite en application de l’article 3, des catégories prescrites de salariés, formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés travaillant dans des entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins.

1. La prestation mentionnée à l’article 56 doit, dans l'éventualité cou- verte, être garantie au moins : à) à une personne protégée ayant accompli, avant l'éventualité, selon des règles prescrites, un stage qui peut consister soit en 15 années de coti- sation ou d’emploi, soit en 10 années de résidence ; b) lorsqu’en principe toutes les personnes actives sont protégées, à une personne protégée qui a accompli un stage de trois années de cotisation et au nom de laquelle ont été versées, au cours de la période active de sa vie, des cotisations dont le nombre moyen annuel atteint un chiffre prescrit. 2. Lorsque l'attribution de la prestation mentionnée au paragraphe 1 est subordonnée à l’accomplissement d’une période minimum de cotisation ou d’emploi, une prestation réduite doit être garantie au moins : a) à une personne protégée ayant accompli, avant l’éventualité, selon des règles prescrites, un stage de 5 années de cotisation ou d’emploi ; b) lorsqu’en principe toutes les personnes actives sont protégées, à une personne protégée qui a accompli un stage de trois années de cotisation et au nom de laquelle a été versée, au cours de la période active de sa vie, la moitié du nombre moyen annuel de cotisations prescrit auquel se réfère l’alinéa b) du paragraphe 1 du présent article. 3. Les dispositions du paragraphe 1 du présent article seront considé- rées comme satisfaites lorsqu'une prestation calculée conformément à la Partie XI, mais selon un pourcentage inférieur de 10 unités à celui qui est indiqué dans le tableau annexé à cette Partie pour le bénéficiaire-type, est au moins garantie à toute personne protégée qui a accompli, selon des règles prescrites, 5 années de cotisation, d’emploi ou de résidence. 4. Une réduction proportionnelle du pourcentage indiqué dans le tableau annexé à la Partie XI peut être opérée lorsque le stage pour la prestation qui correspond au pourcentage réduit est supérieur à 5 ans de cotisation ou d'emploi, mais inférieur à 15 ans de cotisation ou d'emploi. Une pres- tation réduite sera attribuée conformément au paragraphe 2 du présent article.

1. L'éventualité couverte doit comprendre la perte de moyens d’exis- tence subie par la veuve ou les enfants du fait du décès du soutien de famille ; dans le cas de la veuve, le droit à la prestation peut être subor- donné à la présomption, conformément à la législation nationale, qu’elle est incapable de subvenir à ses propres besoins. 2. La législation nationale pourra suspendre la prestation si la per- sonne qui y aurait eu droit exerce certaines activités rémunérées prescrites, ou pourra réduire les prestations contributives lorsque le gain du bénéfi- ciaire excède un montant prescrit, et les prestations non contributives lors- que le gain du bénéficiaire, ou ses autres ressources, ou les deux ensemble, excèdent un montant prescrit.

Les personnes protégées doivent comprendre : a) soit les épouses et les enfants de soutiens de famille appartenant à des catégories prescrites de salariés, ces catégories formant au total 50 pour cent au moins de l’ensemble des salariés ; b) soit les épouses et les enfants de soutiens de famille appartenant à des catégories prescrites de la population active, ces catégories formant au total 20 pour cent au moins de l’ensemble des résidants ; c) soit, lorsqu'ils ont la qualité de résidant, toutes les veuves et tous les enfants qui ont perdu leur soutien de famille et dont les ressources pendant l'éventualité couverte n’excèdent pas des limites prescrites conformément aux dispositions de l’article 67 ; d) soit, lorsqu’une déclaration a été faite en application de l’article 3, les épouses et les enfants de soutiens de famille appartenant à des caté- gories prescrites de salariés formant au total 50 pour cent au moinsde l’ensemble des salariés travaillant dans des entreprises industrielles qu’ emploient 20 personnes au moins.

1. La prestation mentionnée à l’article 62 doit, dans l’éventualité cou- verte, être garantie au moins : a) à une personne protégée dont le soutien de famille a accompli, selon des règles prescrites, un stage qui peut consister soit en 15 années de cotisation ou d’emploi, soit en 10 années de résidence ; b) lorsqu’en principe les femmes et les enfants de toutes les personnes actives sont protégés, à une personne protégée dont le soutien de famille a accompli un stage de trois années de cotisation, à la condi- tion qu’aient été versées, au nom de ce soutien de famille, au cours de la période active de sa vie, des cotisations dont le nombre moyen annuel atteint un chiffre prescrit. 2. Lorsque l’attribution de la prestation mentionnée au paragraphe 1 est subordonnée à l’accomplissement d’une période minimum de cotisation ou d’emploi, une prestation réduite doit être garantie au moins : a) à une personne protégée dont le soutien de famille a accompli, selon des règles prescrites, un stage de 5 années de cotisation ou d’emploi ; b) lorsqu’en principe les femmes et les enfants de toutes les personnes actives sont protégés, à une personne protégée dont le soutien de famille a accompli un stage de trois années de cotisation, à la condition qu’ait été versée, au nom de ce soutien de famille, au cours de la période active de sa vie, la moitié du nombre moyen annuel de cotisations prescrit auquel se réfère l’alinéa b) du paragraphe 1 du présent article. 3. Les dispositions du paragraphe 1 du présent article seront consi- dérées comme satisfaites lorsqu'une prestation calculée conformément à la Parties XI, mais selon un pourcentage inférieur de 10 unités à celui qui est indiqué dans le tableau annexé à cette Partie pour le bénéficiaire-type, est au moins garantie à toute personne protégée dont le soutien de famille a accompli, selon des règles prescrites, 5 années de cotisation, d’emploi ou de résidence. 4. Une réduction proportionnelle du pourcentage indiqué dans le tableau annexé à la Partie XI peut être opérée lorsque le stage pour la prestation qui correspond au pourcentage réduit est supérieur à 5 ans de cotisation ou d’emploi, mais inférieur à 15 ans de cotisation ou d’emploi. Une pres- tation réduite sera attribuée conformément au paragraphe 2 du présent

1. Pour tout paiement périodique auquel le présent article s'applique, le montant de la prestation, majoré du montant des allocations familiales servies pendant l'éventualité, devra être tel que, pour le bénéficiaire-type visé au tableau annexé à la présente Partie, il soit au moins égal, pour l’éventualité en question, au pourcentage indiqué dans ce tableau par rapport au total du gain antérieur du bénéficiaire ou de son soutien de famille, et du montant des allocations familiales servies à une personne protégée ayant les mêmes charges de famille que le bénéficiaire-type. 2. Le gain antérieur du bénéficiaire ou de son soutien de famille sera calculé conformément à des règles prescrites et, lorsque les personnes protégées ou leurs soutiens de famille sont répartis. en classes suivant leurs gains, le gain antérieur pourra être calculé d'après les gains de base des classes auxquelles ils ont appartenu. 3. Un maximum pourra être prescrit pour le montant de la prestation ou pour le gain qui est pris en compte dans le calcul de la prestation, sous réserve que ce maximum soit fixé de telle sorte que les dispositions du paragraphe 1 du présent article soient remplies lorsque le gain antérieur du bénéficiaire ou de son soutien de famille est inférieur ou égal au salaire d’un ouvrier masculin qualifié. 4. Le gain antérieur du bénéficiaire ou de son soutien de famille, le salaire de l’ouvrier masculin qualifié, la prestation et les allocations familiales seront calculés sur les mêmes temps de base. 5. Pour les autres bénéficiaires, la prestation sera fixée de telle sorte qu’elle soit dans une relation raisonnable avec celle du bénéficiaire-type. 6. Pour l’application du présent article un ouvrier masculin qualifié sera : a) soit un ajusteur ou un tourneur dans l’industrie mécanique autre que l'industrie des machines électriques ; b) soit un ouvrier qualifié type défini conformément aux dispositions du paragraphe suivant ; C) soit une personne dont le gain est égal ou supérieur aux gains de 75 pour cent de toutes les personnes protégées, ces gains étant déter- minés sur une base annuelle ou sur la base d’une période plus courte, selon ce qui sera prescrit ; d) soit une personne dont le gain est égal à 125 pour cent du gain moyen de toutes les personnes protégées. 7. L'ouvrier qualifié type pour l'application de l’alinéa b) du para- graphe précédent sera choisi dans la classe occupant le plus grand nombre de personnes du sexe masculin protégées pour l’éventualité considérée, ou de soutiens de famille de personnes protégées, dans la branche qui occupe elle-même le plus grand nombre de ces personnes protégées ou de ces soutiens de famille ; à cet effet, on utilisera la classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d’activité économique, adoptée par le Conseil économique et social de l’Organisation des Nations Unies à sa septième session, le 27 août 1948, et qui est reproduite en annexe à la présente convention, compte tenu de toute modification qui pourrait lui être apportée. 8. Lorsque les prestations varient d’une région à une autre, un ouvrier masculin qualifié pourra être choisi dans chacune des régions, conformé- ment aux dispositions des paragraphes 6 et 7 du présent article. 9. Le salaire de l’ouvrier masculin qualifié sera déterminé sur la base du salaire pour un nombre normal d’heures de travail fixé soit par des conventions collectives, soit, le cas échéant, par la législation nationale ou en vertu de celle-ci, soit par la coutume, y compris les allocations de vie chère s’il en est ; lorsque les salaires ainsi déterminés diffèrent d’une région à l’autre et que le paragraphe 8 du présent article n’est pas appliqué, on prendra le salaire médian. 10. Les montants des paiements périodiques en cours attribués pour la vieillesse, pour les accidents du travail et les maladies professionnelles (à l’exception de ceux qui couvrent l'incapacité de travail), pour l’invali- dité et pour le décès du soutien de famille seront revisés à la suite de varia- tions sensibles du niveau général des gains qui résultent de variations sensibles du coût de la vie.

1. Pour tout paiement périodique auquel le présent article s’applique, le montant de la prestation, majoré du montant des allocations familiales servies pendant l’éventualité, devra être tel que, pour le bénéficiaire-type visé au tableau annexé à la présente Partie, il soit au moins égal, pour l’éventualité en question, au pourcentage indiqué dans ce tableau par rapport au total du salaire du manœuvre ordinaire adulte masculin, et du montant des allocations familiales servies à une personne protégée ayant les mêmes charges de famille que le bénéficiaire-type. 2. Le salaire du manœuvre ordinaire adulte masculin, la prestation et les allocations familiales seront calculés sur les mêmes temps de base. 3. Pour les autres bénéficiaires, la prestation sera fixée de telle sorte qu’elle soit dans une relation raisonnable avec celle du bénéficiaire-type. 4. Pour l’application du présent article, le manœuvre ordinaire masculin sera : a) soit un manœuvre-type dans l’industrie mécanique autre que l’industrie des machines électriques ; b) soit un manœuvre-type défini conformément aux dispositions du para- graphe suivant. 5. Le manœuvre-type pour l’application de l’alinéa b) du paragraphe précédent sera choisi dans la classe occupant le plus grand nombre de personnes du sexe masculin protégées pour l'éventualité considérée, ou de soutiens de famille de personnes protégées, dans la branche qui occupe elle-même le plus grand nombre de ces personnes protégées ou de ces soutiens de famille ; à cet effet, on utilisera la classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d’activité économique, adoptée par le Conseil économique et social de l’Organisation des Nations Unies à sa septième session, le 27 août 1948, et qui est reproduite en annexe à la présente convention, compte tenu de toute modification qui pourrait lui être apportée. 6. Lorsque les prestations varient d'une région à une autre, un manœuvre ordinaire adulte masculin pourra être choisi dans chacune des régions, conformément aux dispositions des paragraphes 4 et 5 du présent

Pour tout paiement périodique auquel le présent article s'applique : a) le montant de la prestation doit être fixé selon un barème prescrit, ou selon un barème arrêté par les autorités publiques compétentes confor- mément à des règles prescrites ; b) le montant de la prestation ne peut être réduit que dans la mesure où les autres ressources de la famille du bénéficiaire dépassent des montants substantiels prescrits ou arrêtés par les autorités publiques compétentes conformément à des règles prescrites ; c) le total de la prestation et des autres ressources, après déduction des montants substantiels visés à l'alinéa b) ci-dessus, doit être suffisant pour assurer à la famille du bénéficiaire des conditions de vie saines et convenables et ne doit pas être inférieur au montant de la prestation calculée conformément aux dispositions de l’article 66 ; d) Les dispositions de l'alinéa c) seront considérées comme satisfaites si le montant total des prestations payées en vertu de la Partie en question dépasse d’au moins 30 pour cent le montant total des presta- tions que l’on obtiendrait en appliquant les dispositions de l'article 66 et les dispositions de : i) l'alinéa b) de l’article 15 pour la Partie III ; ii) l’alinéa b) de l’article 27 pour la Partie V ; iii) l'alinéa b de l'article 55 pour la Partie IX A iv) l'alinéa b) de l’article 61 pour la Partie X. TABLEAU (ANNEXE A LA PARTIE XI) PAIEMENTS PÉRIODIQUES AUX BÉNÉFICIAIRES-TYPES Pourcen- Partie Eventualité Bénéficiaire-type tage III {Maladie .. . . . + <= Homme ayant une épouse et 2 enfants 45 IV |Chômage. . . . .. - <= Homme ayant une épouse et 2 enfants 45 V | Vieillesse. .. . . . . .. Homme ayant une épouse d’âge à pension .. . . 22 24 2 202010 40 VI | Accidents du travail et mala- dies professionnelles : Incapacité de travail . .| Homme ayant une épouse et 2 enfants 50 Invalidité . . . . . Homme ayant'une épouse et 2 enfants 50 Survivants. . . .. Veuve ayant 2 enfants . . . . . - 40 VIII | Maternité . . . . .... Femme .. 2 22 42424440 45 IX |Invalidité .. . . . . .. Homme ayant une épouse et 2 enfants 40 X |Survivants. .. . . . .. Veuve ayant 2 enfants . . . . . - 40 PARTIE XII. EGALITÉ DE TRAITEMENT DES RÉSIDANTS NON NATIONAUX

Une prestation à laquelle une personne protégée aurait eu droit en application de l’une quelconque des Parties II à X de la présente conven- tion, peut être suspendue, dans une mesure qui peut être prescrite : a) aussi longtemps que l'intéressé ne se trouve pas sur le territoire du Membre ; b) aussi longtemps que l’intéressé est entretenu sur des fonds publics ou aux frais d’une institution ou d’un service de sécurité sociale ; toute- fois, si la prestation dépasse le coût de cet entretien, la différence doit être attribuée aux personnes qui sont à la charge du bénéficiaire ; c) aussi longtemps que l’intéressé reçoit en espèces une autre prestation de sécurité sociale à l’exception d’une prestation familiale, et pendant toute période durant laquelle il est indemnisé pour la même éventualité par une tierce partie, sous réserve que la partie de la prestation qui est suspenque ne dépasse pas l’autre prestation ou l'indemnité prove- nant d’une tierce partie ; d) lorsque l’intéressé a essayé frauduleusement d’obtenir une prestation : e) lorsque l’éventualité a été provoquée par un crime ou un délit commis par l'intéressé ; f) lorsque l’éventualité a été provoquée par une faute intentionnelle de l’intéressé ; g) dans les cas appropriés, lorsque l'intéressé néglige d’utiliser les services médicaux ou les services de réadaptation qui sont à sa disposition ou n'observe pas les règles prescrites pour la vérification de l'existence de l'éventualité ou pour la conduite des bénéficiaires de prestations ; h) en ce qui concerne la prestation de chômage, lorsque l'intéressé néglige d’utiliser les services de placement à sa disposition ; ; i) en ce qui concerne la prestation de chômage, lorsque l'intéressé a perdu son emploi en raison directe d’un arrêt de travail dû à un conflit professionnel, ou qu’il a quitté volontairement son emploi sans motifs légitimes ; f) en ce qui concerne la prestation de survivants, aussi longtemps que la veuve vit en concubinage.

1. Tout requérant doit avoir le droit de former appel en cas de refus de la prestation ou de contestation sur sa qualité ou sa quantité. 2. Lorsque dans l’application de la présente convention, l'administra- tion des soins médicaux est confiée à un département gouvernemental res- ponsable devant un parlement, le droit d’appel prévu au paragraphe 1 du présent article peut être remplacé par le droit de faire examiner par l'autorité compétente toute réclamation visant le refus des soins médicaux ou la qualité des soins médicaux reçus. 3. Lorsque les requêtes sont portées devant des tribunaux spéciale- ment établis pour traiter les questions de sécurité sociale et au sein desquels les personnes protégées sont représentées, le droit d’appel peut n’être pas accordé.

1. Le coût des prestations attribuées en application de la présente convention et les frais d'administration de ces prestations doivent être financés collectivement par voie de cotisations ou d’impôts, ou par les deux voies conjointement, selon des modalités qui évitent que les personnes de faibles ressources n’aient à supporter une trop lourde charge et qui tiennent compte de la situation économique du Membre et de celle des catégories de personnes protégées. 2. Le total des cotisations d'assurance à la charge des salariés protégés ne doit pas dépasser 50 pour cent du total des ressources affectées à la protection des salariés, de leurs épouses et enfants. Pour déterminer si cette condition est remplie, toutes les prestations accordées par le Membre en application de la convention pourront être considérées dans leur ensemble, à l'exception des prestations aux familles et à l’exception des prestations en cas d'accidents du travail et de maladies professionnelles, si ces dernières relèvent d'une branche spéciale. 3. Le Membre doit assumer une responsabilité générale en ce qui concerne le service des prestations attribuées en application de la présente convention et prendre toutes les mesures nécessaires en vue d’atteindre ce but ; il doit, s’il y a lieu, s’assurer que les études et calculs actuariels nécessaires concernant l’équilibre financier sont établis périodiquement et en tout cas préalablement à toute modification des prestations, du taux des cotisations d’assurance ou des impôts affectés à la couverture des éven- tualités en question.

1. Lorsque l'administration n’est pas assurée par une institution régle- mentée par les autorités publiques ou par un département gouvernemental responsable devant un parlement, des représentants des personnes protégées doivent participer à l'administration ou y être associés avec pouvoir consultatif dans des conditions prescrites ; la législation nationale peut aussi prévoir la participation de représentants des employeurs et des autorités publiques. 2. Le Membre doit assumer une responsabilité générale pour la bonne administration des institutions et services qui concourent à l’application de la présente convention. PARTIE XIV. DISPOSITIONS DIVERSES

1. Tout Membre qui ratifie là présente convention s'engage à fournir dans le rapport annuel qu’il doit présenter sur l’application de la convention, conformément à l’article 22 de la Constitution de l’Organisation interna- tionale du Travail : a) des renseignements complets sur la législation donnant effet aux dispo- sitions de la convention ; b) les preuves qu’il a satisfait aux exigences statistiques formulées par : i) les articles 9 a), b), c) ou d) ; 15 a), b) ou d) ; 21 a) ou c); 27 a), b) ou d): 33 a) ou b); 41 a), b) ou d); 48 a), b) ou c); 55 a), b) ou d); 61 a), b) ou d) quant au nombre des personnes protégées ; ii) les articles 44, 65, 66 ou 67 quant aux montants des prestations ; iii) l’alinéa a) du paragraphe 2 de l’article 18 quant à la durée des indemnités de maladie ; iv) le paragraphe 2 de l’article 24 quant à la durée des prestations de chômage ; v) le paragraphe 2 de l’article 71 quant à la proportion des ressources qui proviennent des cotisations d'assurance des salariés protégés ; ces preuves devront être fournies en se conformant autant que possible, quant à leur présentation, aux suggestions faites par le Conseil d’admi- nistration du Bureau international du Travail en vue d’une plus grande uniformité à cet égard. 2. Tout Membre qui ratifie la présente convention adressera au Directeur général du Bureau international du Travail, à des intervalles appropriés, selon ce que décidera le Conseil d’administration, des rapports sur l’état de sa législation et de sa pratique concernant les dispositions de chacune des Parties II à X de la convention qui n'ont pas déjà été spécifiées dans la ratification du Membre dont il s’agit ou dans une notification ultérieure faite en application de l’article 4.

1. La présente convention ne s’applique ni aux marins ni aux marins pêcheurs ; des dispositions pour la protection des marins et des marins pêcheurs ont été adoptées par la Conférence internationale du Travail dans la convention sur la sécurité sociale des gens de mer, 1946, et dans la convention sur les pensions des gens de mer, 1946. 2. Un Membre peut exclure les marins et les marins pêcheurs du nombre, soit des salariés, soit des personnes de la population active, soit des résidants, pris en compte pour le calcul du pourcentage des salariés ou des résidants qui sont protégés en application de l’une quelconque des Parties II à X couvertes par la ratification. PARTIE XV. DISPOSITIONS FINALES

, 1. Les déclarations communiquées au Directeur général du Bureau international du Travail conformément aux paragraphes 4 et 5 de l’article 35 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail doivent indiquer si les dispositions de la convention ou des Parties auxquelles elles se réfèrent seront appliquées dans le territoire avec ou sans modifications ; lorsque la déclaration indique que les dispositions de la convention ou de certaines de ses Parties s'appliquent sous réserve de modifications, elle doit spécifier en quoi consistent lesdites modifications. 2. Le Membre ou les Membres ou l'autorité internationale intéressés pourront renoncer entièrement ou partiellement, par une déclaration ultérieure, au droit d’invoquer une modification indiquée dans une décla- ration antérieure. 3. Le Membre ou les Membres ou l'autorité internationale intéressés pourront, pendant les périodes au cours desquelles la convention peut être dénoncée conformément aux dispositions de l’article 82, communiquer au Directeur général une nouvelle déclaration modifiant à tout autre égard les termes d’une déclaration antérieure et faisant connaître la situation en ce qui concerne l'application de cette convention.

1. Tout Membre ayant ratifié la présente convention peut, à l’expiration d’une période de dix années après la date de la mise en vigueur initiale de la convention, dénoncer la convention, ou l’une de ses Parties II à X, ou plusieurs d’entre elles, par un acte communiqué au Directeur général du Bureau international du Travail et par lui enregistré. La dénonciation ne prendra effet qu’une année après avoir été enregistrée. 2. Tout Membre ayant ratifié la présente convention qui, dans le délai d’une année après l’expiration de la période de dix années -mentionnée au paragraphe précédent, ne fera pas usage de la faculté de dénonciation prévue par le présent article sera lié pour une nouvelle période de dix années et, par la suite, pourra dénoncer la convention ou l’une de ses Parties IT à X, ou plusieurs d’entre elles, à l'expiration de chaque période de dix années dans les conditions prévues au présent article.

1. Au cas où la Conférence adopterait une nouvelle convention portant revision totale ou partielle de la présente convention, et à moins que la nouvelle convention ne dispose autrement : a) la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant revision entraînerait de plein droit, nonobstant l’article 82 ci-dessus, dénoncia- tion immédiate de la présente convention, sous réserve que la nouvelle convention portant revision soit entrée en vigueur ; b) à partir de la date de l’entrée en vigueur de la nouvelle convention portant revision, la présente convention cesserait d’être ouverte à la ratification des Membres. 2. La présente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui l’auraient ratifiée et qui ne ratifie- raient pas la convention portant revision.

Les versions française et anglaise du texte de la présente convention font également foi. ANNEXE CLASSIFICATION INTERNATIONALE TYPE, PAR INDUSTRIE, DE TOUTES LES BRANCHES D'ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE NOMENCLATURE DES BRANCHES ET DES CLASSES Branche 0. Agriculture, sylviculture, chasse et pêche : 91. Agriculture et élevage. 02. Sylviculture et exploitation forestière. 03. Chasse, piégeage et repeuplement en gibier. 04. Pêche. Branche 1. Industries extractives : 11. Extraction du charbon. 12. Extraction des minerais. 13. Pétrole brut et gaz naturel. 14. Extraction de la pierre à bâtir, de l'argile et du sable. 19. Extraction de minerais non métallifères, non classés ailleurs. Branches 2-3. Industries manufacturières : 20. Industries des denrées alimentaires (à l’exclusion des boissons). 21. Industrie des boissons. 22. Industries du tabac. 23. Industries textiles. 24. Fabrication de chaussures, articles d’habillement et autres articles faits avec des matières textiles. 25. Industries du bois et du liège (à l’exclusion de l’industrie du meuble). 26. Industries du meuble et de l’ameublement. 27. Industries du papier et fabrication d'articles en papier. 28. Impression, édition et industries connexes. Industries du cuir et des articles en cuir (à l’exclusion de la chaussure). 30. Industries du caoutchouc. 31. Industries chimiques et de produits chimiques. 32. Industries des dérivés du pétrole et du charbon. 33. Industries des produits minéraux non métalliques (à l’exclusion des dérivés du pétrole et du charbon). 34. Industries métallurgiques de base. 35. Fabrication de produits métallurgiques (à l'exclusion des machines et du matériel de transport). 36. Construction de machines (à l'exclusion des machines électriques). 37. Construction de machines, appareils et fournitures électriques. 38. Construction de matériel de transport. 39. Industries manufacturières diverses. Branche 4. Construction : 40. Construction. Branche 5. Electricité, gaz, eau et services sanitaires : 51. Electricité, gaz et vapeur. _. 52. Services des eaux et services sanitaires. Branche 6. Commerce, banque, assurances, affaires immobilières : 61. Commerce de gros et de détail. j 62. Banques et autres établissements financiers. 63. Assurances. 64. Affaires immobilières. Branche 7. Transports, entrepôts et communications : 71. Transports : ; 72. Entrepôts et magasins. 73. Communications. Branche 8. Services : 81. Services gouvernementaux. j 82. Services fournis au public et aux entreprises. 83. Services des loisirs. 84. Services personnels. Branche 9. Activités mal désignées : 90. Activités mal désignées.