قانون تنظيمي بمثابة النظام الأساسي للقضاة

يمسك المجلس ملفا خاصا بكل قاض تحفظ به جميع الوثائق والمستندات المتعلقة بحالته المدنية والعائلية ، وتلك المتعلقة بتدبير وضعيته المهنية

يعهد بتقييم أداء القضاة إلى كل من : الرئيس الأول لمحكمة النقض بالنسبة للمستشارين بهذه المحكمة وللرؤساء الأولين لمختلف محاكم الاستئناف؛ الوكيل العام للملك لدى محكمة النقض بالنسبة لقضاة النيابة العامة بهذه المحكمة وللوكلاء العامين للملك لدى مختلف محاكم الاستئناف؛ الرؤساء الأولين لمختلف محاكم الاستئناف بالنسبة للقضاة الممارسين لمها… عرض المزيد

أعلاه ، فإنه يحق له ، طبقا لمسطرة يحددها النظام الداخلي للمجلس ، الاطلاع على اخر تقرير تقييم الأداء الخاص به ، وذلك قبل متم شهر يونيو من السنة الموالية لإنجاز التقرير . يمكن للقاضي المعني بالأمر أن يقدم ، داخل أجل خمسة عشر ( )15 يوما من تاريخ اطلاعه على تقرير تقييم الأداء الخاص به ، تظلما بشأنه إلى المجلس . يحصل المجلس ، عند الا… عرض المزيد

أعلاه ، بمقتضى المادة الفريدة من القانون التنظيمي رقم ،14.22 سالف الذكر . - 17 - يبت المجلس في التظلم المرفوع إليه من قبل القاضي بشأن تقرير تقييم الأداء داخل أجل ثلاثين ( )30 يوما ابتداء من تاريخ توصله بالتظلم أو من تاريخ توصله بالمعطيات والملاحظات المشار إليها في الفقرة السابقة ، حسب الحالة ، مع مراعاة الفترة الفاصلة بين دورات المجلس . ويخبر القاضي المعني من قبل المجلس بما تقرر في شأن تظلمه . القسم الثالث : وضعيات القضاة

يوجد كل قاض في إحدى الوضعيات التالية : .1 وضعية القيام بالمهام؛ .2 وضعية الإلحاق؛ .3 وضعية الاستيداع . الباب الأول : وضعية القيام بالمهام

يعتبر القاضي في وضعية القيام بالمهام إذا كان يمارس فعليا مهامه بإحدى محاكم المملكة . ويعتبر في نفس الوضعية القاضي الموضوع رهن الإشارة وكذا القاضي المستفيد من الرخص المذكورة في المادة 59 بعده

تنقسم الرخص إلى ما يلي : .1 الرخص الإدارية التي تشمل الرخص السنوية والرخص الاستثنائية أو الرخص بالتغيب؛ .2 الرخص الممنوحة لأسباب صحية وتشمل : أ) رخص المرض القصيرة الأمد؛ ب)رخص المرض المتوسطة الأمد؛ ج) رخص المرض الطويلة الأمد؛ د) الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل أو بمناسبته . .3 الرخص الممنوحة عن الولادة؛ .4 الرخص… عرض المزيد

يحق لكل قاض يوجد في وضعية القيام بالمهام أن يستفيد من رخصة سنوية مؤدى عنها . تحدد مدة الرخصة في اثنين وعشرين ( )22 يوم عمل برسم كل سنة زاول أثناءها مهامه

يتولى منح الرخص الإدارية للقضاة : الرئيس الأول لمحكمة النقض والوكيل العام للملك لديها ، كل فيما يخصه ، بالنسبة للقضاة الممارسين لمهامهم بمحكمة النقض ، والرؤساء الأولين لمختلف محاكم الاستئناف والوكلاء العامين للملك لديها؛ الرؤساء الأولون لمختلف محاكم الاستئناف والوكلاء العامون للملك لديها ، كل فيما يخصه ، بالنسبة للقضاة الممارسين… عرض المزيد

يتولى المسؤولون القضائيون المذكورون في المادة 61 أعلاه ، كل فيما يخصه ، تحديد جدولة الرخص السنوية ، كما يمكن لهم رعيا لضرورة المصلحة ، أن يعترضوا على تجزئتها ، وتؤخذ بعين الاعتبار الوضعية العائلية من أجل تخويل الأسبقية في اختيار فترات الرخص السنوية . ولا يمكن تأجيل الاستفادة من الرخصة السنوية برسم سنة معينة إلى السنة الموالية إل… عرض المزيد

يمكن للمسؤولين القضائيين المذكورين في المادة 61 أعلاه ، كل فيما يخصه ، أن يمنحوا رخصا استثنائية ، أو أن يرخصوا بالتغيب ، مع التمتع بكامل الأجرة دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص الاعتيادية : للقضاة الذين يعززون طلبهم بمبررات عائلية أو أسباب وجيهة واستثنائية ، على ألا تتجاوز مدة هذه الرخصة عشرة ( )10 أيام في السنة؛ - 19 - للقضاة الرا… عرض المزيد

يمكن للقاضي ، بطلب منه وبعد موافقة الرئيس المنتدب للمجلس ، أن يستفيد مرة واحدة كل سنتين ( )2 من رخصة بدون أجر لا تتعدى شهرا واحدا غير قابل للتجزئة

إذا أصيب القاضي بمرض مثبت بصفة قانونية يجعله غير قادر على القيام بمهامه ، وجب عليه الإدلاء بشهادة طبية تحدد فيها المدة التي يحتمل أن يظل خلالها في وضعية لا تسمح له بمزاولة مهامه ، وفي هذه الحالة ، يعتبر في رخصة مرض بقوة القانون . يمكن القيام بكل مراقبة طبية أو إدارية مفيدة ، بهدف التأكد من أن القاضي لا يستفيد من رخصته إلا لأجل ا… عرض المزيد

لا يجوز أن تتعدى مدة رخصة المرض القصيرة الأمد ستة ( )6 أشهر عن فترة كل اثني عشر ( )12 شهرا متتابعا ، ويستفيد القاضي خلال الثلاثة أشهر الأولى من مجموع أجرته ، وتخفض هذه الأجرة إلى النصف خلال الثلاثة أشهر الموالية

لا يجوز أن يتعدى مجموع مدة رخصة المرض المتوسطة الأمد ثلاث ( )3 سنوات ، وتمنح هذه الرخصة للقاضي المصاب بمرض يجعله غير قادر على القيام بعمله ، إذا كان يستلزم علاوة على ذلك مداواة وعلاجات طويلة الأمد وكان يكتسي طابع عجز ثبتت خطورته . ويتقاضى القاضي طوال السنتين الأوليتين من الرخصة المذكورة مجموع أجرته ، وتخفض هذه الأجرة إلى النصف في السنة الثالثة . تحدد بنص تنظيمي قائمة الأمراض التي تخول الحق في الرخص المنصوص عليها في هذه المادة

لا يجوز أن يتعدى مجموع مدة رخص المرض الطويلة الأمد خمس ( )5 سنوات ، وتمنح هذه الرخصة للقاضي المصاب بأحد الأمراض المحددة بنص تنظيمي . يتقاضى القاضي خلال الثلاث سنوات الأولى من رخصة المرض مجموع أجرته ، ونصف هذه الأجرة طوال السنتين التاليتين

إذا أصيب القاضي بمرض أو استفحل هذا المرض عليه إما أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله وإما خلال قيامه بعمل تضحية اقتضته المصلحة العامة أو لإنقاذ حياة أحد الأشخاص وإما على إثر حادث وقع له أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله ، فإنه يتقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير قادرا على استئناف عمله أو إلى أن يثبت عدم قدرته نهائيا على العمل ، ويحـال إلى التقا… عرض المزيد

إذا لاحظ المجلس الصحي ، وقت انقضاء الرخصة لأسباب صحية ، أن القاضي غير قادر على استئناف عمله نهائيا ، أحيل المعني بالأمر إلى التقاعد إما بطلب منه وإما بصفة تلقائية . وإذا لم يقر المجلس الصحي بالعجز النهائي للقاضي عن القيام بالعمل ولم يستطع المعني بالأمر بعد انتهاء الرخصة لأسباب صحية استئناف عمله ، وضع تلقائيا في حالة الاستيداع طبقا للمادة 87 بعده

تتمتع المرأة القاضية الحامل برخصة ولادة مدتها أربعة عشر ( )14 أسبوعا ، تتقاضى خلالها كامل أجرتها

يمكن أن ينقل القاضي وفق المعايير المنصوص عليها في القانون التنظيمي المتعلق بالمجلس الأعلى للسلطة القضائية في الحالات التالية : بناء على طلبه؛ على إثر ترقية في الدرجة؛ إحداث محكمة أو حذفها؛ شغور منصب قضائي أو سد الخصاص . - 21 - المادة 1573 يمكن للرؤساء الأولين لمختلف محاكم الاستئناف والوكلاء العامين للملك لديها ، كل فيما يخصه ، أ… عرض المزيد

أعلاه ، بمقتضى المادة الفريدة من القانون التنظيمي رقم ،14.22 سالف الذكر

يجب ألا تتجاوز مدة الانتداب ثلاثة ( )3 أشهر . يمكن تجديد مدة الانتداب مرة واحدة بعد موافقة المعني بالأمر . يرجع القاضي المنتدب ، بعد انصرام مدة الانتداب ، إلى منصبه الأصلي بقوة القانون . يشعر المجلس فورا بقرارات الانتداب

يستفيد القاضي المنتدب من تعويض يحدد مبلغه بنص تنظيمي

لا يجوز انتداب القاضي أكثر من مرة واحدة خلال كل خمس ( )5 سنوات ، إلا بعد موافقته

يمكن للقاضي المنتدب أن يقدم ، داخل أجل عشرة ( )10 أيام من تاريخ توصله بقرار الانتداب ، تظلما إلى المجلس . لا يحول تقديم التظلم دون تنفيذ قرار الانتداب . - 15 تم تغيير وتتميم

يكون القاضي موضوعا رهن الإشارة عندما يبقى تابعا للسلك القضائي ويتمتع بكل الحقوق بما فيها الحق في الترقية والتقاعد وشاغلا لمنصبه المالي به ويزاول مهامه بإدارة عمومية . كما يمكن وضع القاضي رهن الإشارة في الحالات المقررة في النصوص التشريعية الجاري بها العمل من أجل القيام بمهام معينة خلال مدة محددة . يستفيد القاضي الموضوع رهن الإشار… عرض المزيد

يعتبر القاضي في وضعية الإلحاق ، إذا كان يعمل خارج السلك القضائي مع بقائه تابعا له ومتمتعا فيه بحقوقه في الترقية والتقاعد . يحتفظ القاضي الموجود في وضعية الإلحاق بمنصبه القضائي الذي كان معينا به

يمكن إلحاق القضاة ، وفق الشروط المنصوص عليها في القانون التنظيمي المتعلق بالمجلس الأعلى للسلطة القضائية ، في الحالات التالية : - لدى إدارات الدولة أو لدى الهيئات والمؤسسات العامة؛ - لشغل مهام قاضي الاتصال أو مستشار بإحدى سفارات المملكة؛ - لدى دولة أجنبية أو منظمة دولية

يتحمل القاضي الملحق الاقتطاع من الأجرة المطابق لدرجته ورتبته النظامية في سلكه الأصلي ، طبقا لمقتضيات نظام المعاشات المدنية

باستثناء حالات الإلحاق بقوة القانون ، يكون الإلحاق لمدة أقصاها خمس ( )5 سنوات قابلة للتجديد

يمكن تعويض منصب القاضي الملحق حالا ، ما عدا إذا كان القاضي ملحقا لمدة لا تتعدى ستة ( )6 أشهر غير قابلة للتجديد . وعند انتهاء مدة الإلحاق ، ومع مراعاة مقتضيات المادة 84 بعده ، فإن القاضي الملحق يرجع وجوبا إلى سلكه الأصلي حيث يشغل أول منصب شاغر ، وإذا تعذر إعادة إدماجه بسبب عدم وجود منصب شاغر مطابق لدرجته في السلك القضائي ، يستمر… عرض المزيد

يعاد إدماج القاضي الذي تم إلحاقه لدى دولة أجنبية أو منظمة دولية في الحال في السلك القضائي في حالة إنهاء إلحاقه . وإذا تعذر إعادة إدماجه بسبب عدم وجود منصب شاغر مطابق لدرجته في السلك القضائي ، يعاد إدماجه ، زيادة عن العدد المحدد ، بمقرر للمجلس تؤشر عليه السلطة الحكومية المكلفة بالمالية ، وتستدرك هذه الزيادة عن العدد المحدد مباشرة عند توفر أول منصب في الميزانية يطابق الدرجة المعنية

يخضع القاضي الملحق لجميع القواعد السارية على الوظيفة التي يمارسها بحكم إلحاقه ، وتقوم الجهة الملحق لديها القاضي ، سنويا ، برفع تقرير تقييم أداء القاضي الملحق إلى المجلس قصد تمكينه من تتبع نشاط القاضي المعني . الباب الثالث : وضعية الاستيداع

يعتبر القاضي في حالة الاستيداع إذا وضع خارج السلك القضائي مع بقائه تابعا له دون أن يتمتع بحقوقه في الترقية والتقاعد . لا يتقاضى القاضي في هذه الحالة أي أجر باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون التنظيمي

لا يوضع القاضي في حالة الاستيداع التلقائي إلا في الحالات المقررة في الفقرة الثانية من المادة 70 من هذا القانون التنظيمي

لا يمكن أن تتجاوز مدة الاستيداع التلقائي سنة واحدة قابلة للتجديد مرتين لنفس المدة ، ويجب عند انصرامها : إما إرجاع القاضي إلى السلك القضائي في درجته؛ إما إحالته إلى التقاعد؛ إما قبول انقطاعه عن العمل . غير أنه إذا كان القاضي بعد مرور السنة الثالثة للاستيداع ، عاجزا عن استئناف عمله ولكن تبين من رأي المجلس الصحي ، أنه يستطيع استئنافه بصفة عادية قبل انصرام سنة أخرى ، وقع تجديد الاستيداع للمرة الثالثة

يحال بقوة القانون إلى الاستيداع بعد تقديم طلب : القاضي أو المرأة القاضية لرعاية ولد مصاب بعاهة تستوجب معالجة مستمرة؛ القاضي أو المرأة القاضية لتربية ولد يقل عمره عن خمس ( )5 سنوات . ولا يمكن أن تتجاوز مدة هذا الاستيداع سنتين ( ،)2 غير أنه يمكن تجديدها ما دامت الشروط المتطلبة للحصول عليه متوفرة . يستمر القضاة المعنيون في الاستفادة من التعويضات العائلية طبق الشروط المقررة في القوانين والأنظمة الجاري بها العمل

يمكن منح الاستيداع للقاضي بطلب منه ، لمرافـقة زوجه الذي يضطر بسبب مهنته أن يجعل محل إقامته الاعتيادية خارج أرض الوطن ، وذلك لمدة سنتين ( )2 قابلة للتجديد دون أن تتجاوز عشر ( )10 سنوات

علاوة على الحالات المنصوص عليها في المواد السابقة ، يخول الاستيداع بناء على طلب من القاضي في الأحوال التالية : عند وقوع حادثة للزوج أو للولد أو إصابة أحدهما بمرض خطير؛ عند القيام بدراسات أو أبحاث تكتسي طابع المصلحة العامة؛ لأسباب شخصية . لا يمكن أن تتجاوز مدة الاستيداع ثلاث ( )3 سنوات في الحالات المشار إليها في البندين الأول والثاني ، وسنة واحدة في حالة الأسباب الشخصية . لا تجدد هذه الفترات إلا مرة واحدة لنفس المدة

يمكن للرئيس المنتدب للمجلس إجراء الأبحاث اللازمة للتحقق من صحة الأسباب التي أدت إلى وضع القاضي في حالة الاستيداع

يطلب القاضي الموجود في وضعية الاستيداع إرجاعه إلى منصبه قبل انصرام المدة الجارية بشهرين ( )2 على الأقل ، ويحق له أن يشغل أحد المناصب الشاغرة الثلاثة الأولى ، وإلى أن يتحقق هذا الشغور ، يظل القاضي في حالة الاستيداع ، غير أنه يتعين إيجاد منصب له داخل السنة المالية الموالية لانتهاء مدة الاستيداع قصد إدماجه فيه

يمكن للقاضي الموجود في وضعية الاستيداع ، باستثناء الحالة المنصوص عليها في المادة 93 أعلاه ، ولو قبل انتهاء المدة المحددة لذلك ، أن يطلب وضع حد لاستيداعه ، شريطة توفر منصب مالي شاغر

يمكن أن يحذف من السلك القضائي ، بمقرر من المجلس ، القاضي الذي يوجد في وضعية الاستيداع ، إذا لم يطلب إرجاعه إلى منصبه خلال أجل شهرين على الأقل قبل تاريخ انتهاء فترة الاستيداع ، أو رفض المنصب المعين له عند إرجاعه إليه . القسم الرابع : نظام التأديب

يكون كل إخلال من القاضي بواجباته المهنية أو بالشرف أو الوقار أو الكرامة ، خطأ من شأنه أن يكون محل عقوبة تأديبية . المادة 1697 يمكن توقيف القاضي حالا عن مزاولة مهامه إذا توبع جنائيا أو ارتكب خطأ جسيما . ويعد خطأ جسيما : الخرق الخطير لقاعدة مسطرية تشكل ضمانة أساسية لحقوق وحريات الأطراف؛ الخرق الخطير لقانون الموضوع؛ الإهمال أو التأخير غير المبرر والمتكرر في بدء أو إنجاز مسطرة الحكم أو في القضايا أثناء ممارسته لمهامه القضائية؛ - 16 تم تغيير وتتميم

أعلاه ، بمقتضى المادة الفريدة من القانون التنظيمي رقم ،14.22 سالف الذكر . - 26 - خرق السر المهني وإفشاء سر المداولات ، أو تسريب مقرر قضائي قبل النطق به؛ الامتناع العمدي عن التجريح التلقائي في الحالات المنصوص عليها في القانون؛ الامتناع عن العمل المدبر بصفة جماعية؛ وقف أو عرقلة عقد الجلسات أو السير العادي للمحاكم؛ اتخاذ موقف سياسي… عرض المزيد

لا تحول متابعة القاضي جنائيا دون متابعته تأديبيا . المادة 17 99 تطبق على القضاة ، مع مراعاة مبدأ التناسب مع الخطأ المرتكب ، العقوبات التأديبية حسب الدرجات التالية : .1 الدرجة الأولى : الإنذار؛ التوبيخ؛ التأخير عن الترقية من رتبة إلى رتبة أعلى لمدة لا تتجاوز سنتين ( )2 ؛ الحذف من لائحة الأهلية لمدة لا تتجاوز سنتين ( .)2 يمكن أن ت… عرض المزيد

أعلاه ، بمقتضى المادة الفريدة من القانون التنظيمي رقم ،14.22 سالف الذكر . - 27 - الإنزال بدرجة واحدة؛ تكون هاتان العقوبتان مصحوبتين بالنقل التلقائي . .3 الدرجة الثالثة : الإحالة إلى التقاعد الحتمي؛ أو الانقطاع عـن العمل إذا لـم يكن للقاضي الحق فـي معاش التقاعد؛ العزل . يمكن للمجلس أو للرئيس المنتدب ، في حالة عدم المؤاخذة أو حفظ… عرض المزيد

تضم لملف القاضي المتابع المقررات التأديبية النهائية الصادرة عن المجلس . المادة 18 101 يرد اعتبار القاضي الذي لم يرتكب إخلالا جديدا وكان أداؤه المهني وسلوكه جيدا بعد انصرام أجل ثلاث ( )3 سنوات بالنسبة لعقوبات الدرجة الأولى وخمس ) (5 سنوات بالنسبة لعقوبتي الدرجة الثانية ، وذلك ابتداء من تاريخ تنفيذ العقوبة . يمحو رد الاعتبار بالنسبة للمستقبل الآثار المترتبة عن العقوبة التأديبية من الدرجتين الأولى والثانية

أعلاه ، بمقتضى المادة الفريدة من القانون التنظيمي رقم ،14.22 سالف الذكر . - 28 - إذا انصرم أجل سبعة ( )7 أيام عن تاريخ تسلم الإنذار ولم يستأنف المعني بالأمر عمله ، جـاز للمجلس أن يصدر في حقه عقوبة العزل . إذا تعذر تبليغ الإنذار ، أمر الرئيس المنتدب للمجلس فورا بإيقاف أجرة القاضي المؤاخذ بمغادرة العمل . إذا لم يستأنف هذا الأخير ع… عرض المزيد

باستثناء حـالات التغيب المبررة قانونا ، فإن القاضي الذي يتعمد الانقطاع عن عمله يعتبر في حـالة مغادرة العمل ، ويعد حينئذ كما لو تخلى عن الضمانات التأديبية المنصوص عليها في القانون التنظيمي المتعلق بالمجلس الأعلى للسلطة القضائية . يخبر المسؤول القضائي الرئيس المنتدب للمجلس بحالة مغادرة القاضي لعمله . يوجـه الرئيس المنتدب للمجلس إل… عرض المزيد